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Aprovechar esta presentación, pues todo el personal estará atento sobre lo que va a comunicar.

Revise si existe la misión y visión de la empresa, porque es importante para la imagen de la empresa y el personal.

Sé coherente; no olvides que eres la cabeza visible de la empresa que lideras.

Lo mismo vale para ti, que eres el Store Manager de una tienda que forma parte de un grupo empresarial: ¿crees que con la publicidad, con el marketing y con la comunicación que hace tu grupo ya es suficiente? ¡Jamás! ¿Acaso careces de la iniciativa suficiente como para buscar formas de comunicar que pueden resultarte gratuitas o incluso rentables? ¿Has pensado en escribir en algún medio? ¿En salir en programas de radio, de televisión? ¿En colaborar en la organización o apoyo a eventos? ¡Busca y encontrarás! Pero siempre ¡comunica! diseña tus Customer Journey Maps Gran parte de los puntos anteriores puedes recogerlos en un instrumento sensacional desde la metodología del design thinking: el Customer Journey Map, o Mapa de experiencia del cliente, una serie de mapas muy visuales, donde plasmarás la experiencia de compra según los tipos de clientes.

Establece Objetivos S.M.A.R.T Los objetivos que te fijas a ti mismo o a los demás deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y basados en el tiempo.

No tengas vergüenza ni pereza de preguntar.

Ahora debes concentrarte en tus esfuerzos de gestión, no en el hacer.

En muchas ocasiones las empresas familiares ofrecen a los miembros de su familia un trato privilegiado respecto al resto de trabajadores de su mismo rango, hecho que perturba a la plantilla.

Segundo, hay que conocer las exigencias de cada puesto de trabajo: tareas, dedicación, lugar, inserción jerárquica, tipo de expedientes, etc.

Seis años después, sus hijos le quitaban tanto tiempo como entonces, pero sí aprobó.

Por desgracia, tal y como señala el informe, los descuidos de los empleados en lo relativo a la seguridad siguen siendo constantes.

Historias y ejemplos: Ilustra tus afirmaciones con experiencias personales o de tu organización, que pongan de manifiesto lo que has hecho o visto, y subrayen tu profundo conocimiento de su sector o empresa.

Elimina el departamento de Informática: intégralo en la gestión de cada departamento.

Capacidad para resolver problemas La capacidad de liderazgo te será útil tanto en el trabajo como en la vida en general.

Relaciones interpersonales Tu objetivo es convencer a los empleadores que sos lo que ellos necesitan: sos confiable, dedicado y trabajador.

Esto es fundamental para conocer qué ha pasado en la empresa y así encontrar información valiosa.

Ningún funcionario debe considerarse encadenado a la bola de preso de su puesto de trabajo.

Porque te gusta, en particular, una de las ramas de la Administración de Empresas.

Las metas periódicas, además, son un buen recurso contra la rutina y el tedio que muchas veces se enquista en los equipos de trabajo, y que por tanto impide que se alcance el máximo rendimiento.

Especializarse.

Un software de gestión ofrece a los directivos información clave, lo que les permite una gestión ágil y una visión integrada de todo lo que concierne a la organización.

Reclutadores hacen búsquedas amplias en la Web sobre las personas que pretenden contratar, incluida la comprobación de sitios de redes sociales como Facebook, MySpace y Twitter.

Retroalimentación.

Segmenta los clientes como A, B o C, y a los potenciales como A, B, o C, y dedícales tiempo y servicio en función de su categoría.

Es difícil, pero creo que es el camino hacia un departamento más ágil y efectivo.

El éxito de ustedes depende mucho de tener gente competente y comprometida en esos puestos.

Atrévanse a admitir que no son perfectos.

Otorguémosle toda nuestra atención y respeto para que se pasen a nuestro bando y nos faciliten contactar con nuestro objetivo.





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